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27 janvier 2011 4 27 /01 /janvier /2011 14:25

 

Cette réunion s'est déroulée en 2 temps ( le 7 octobre, réunion au cours de laquelle Madame le maire nous a laissés " en plan" au bout de 3/4 d'heure . Nous avons demandé à nouveau un rendez vous puisque l'ordre du jour du 7 octobre n'avait pas été entièrement traité,qui nous a été fixé au 2 décembre!!)

·        Echelonnement des grèves en ½ journées à partir de celle du 7 septembre

         (qui n’a pas été prélevée sur septembre ?)

 

C’est ok même en plusieurs fois réponse faite lors de la dernière réunion

Cas d’un agent dont la retenue a été faite d’un jour, doit se rapprocher de la DRH

·        Difficultés à avoir les % de grévistes

Des mesures on été prises et on nous a fourni le pourcentage pour les grèves de cette année.

 

·        Sachant que vous êtes pour l’évolution de carrière de vos agents pourquoi certains titulaires d’examens professionnels ne sont pas nommés ?

Cas d’un agent, celui-ci sera nommé à la prochaine CAP.

 

·        Demande de congés en période scolaire pour un agent intervenant dans les écoles dont l’enfant est malade.

Cas d’un agent, le chef de service gère et peut en cas de besoin accorder.

 

·        Demande que lors d’un PACS l’agent bénéficie des 5 jours comme lors d’un mariage ?

Mme Garcia est d’accord, cela passera au prochain CT

 

·        Demande de remplacement systématique lors d’agent absent en cuisine centrale

La DRH nous indique que c’est géré au coup par coup et que cela fonctionne.

 

·        Suppression des jours d’entretien le mercredi en Mairie et aux Services Techniques : pourquoi et que sont devenus les agents qui intervenaient ?

Le maire  nous informe que ce n’est pas la peine de faire le ménage tous les jours, de plus, cela a permis aux agents d’avoir le mercredi de repos et on leur a maintenu le même nombre d’heures.

 

·        Avancement grade et échelons ?

Cas d’un agent qui passe les échelons au maximum.

Mme le maire nous informe de certains critères  ( qui pourront être discuté avec le syndicat) et qu’ ils seront portés à la connaissance des agents.

 

·        Embauche systématique

Quand il y aura des départs en retraite ATSEM remplacées mais des postes ne seront pas remplacés pour faire tomber la masse salariale annoncée à 61% !!

 

·        Titularisation des agents en contrats précaires depuis plus d’1 an

L’année prochaine  ( 2011) titularisation de 3 agents.

 

·        Temps complet pour les agents à temps partiel imposé

Madame le maire nous informe que 3 agents sont passés à temps complet au 1er octobre.

 

·        La mise en place de chèque restaurant,

Impossibilité financière!!!

 

·        L’augmentation du régime indemnitaire (primes)

Pas possible financièrement et complexe !!!

 

·        La redistribution de l’IAT non attribuée

Envisageable selon les finances!!!

 

·        Demande de l’attribution de la NBI à tous les agents concernés

Après discussion il est convenu que nous listions les agents qui pour le syndicat peuvent prétendre à la NBI, et nous négocierons …..

 

·        Mise sous pli élection  : Le syndicat demande que la mise sous pli soit ouverte à l’ensemble du personnel et non exclusivement aux administratifs.

Mme Garcia est d’accord et, nous indique que cela est possible uniquement lors des élections municipales.

 

·        Problème avec la manière de communiquer de 2 agents en DRH envers les agents (manque de respect, et problème de communication, le personnel se sent agressé)

La DRH nous informe qu’elle en prend note et informera ses agents (puisse-t-elle s’informer !!!)

 

·        Remplacement personnel gréviste :

Mr Retor nous a assuré qu’il n’y avait pas eu d’heures supplémentaires pour remplacer les grévistes

 

·        Panneaux d’affichages syndicaux : depuis les élections du CTP nous demandons la mise en place de panneaux d’affichages !!!!!!!!!

La liste aurait été fournie depuis longtemps au directeur des services techniques ?

 

 

 

 

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Published by syndicat CGT Auriol
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Retrait de la Loi "Travail"

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