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10 avril 2017 1 10 /04 /avril /2017 16:25

TOURNEE DE SERVICE DU 4 AVRIL 2017

  1. Mise en place du RIFSEEP

Les agents rencontrés jugent cette retenue des 1/30eme sur l’IFSE en cas de maladie au 8eme jour injuste car elles sont en contact rapproché et permanent avec un public d’enfants qui sont porteurs de maladies infantiles variées.

Nous, syndicat, demandons un retour sur cette mesure mise en place depuis le 1er janvier :

  • A) Efficacité prouvée sur l’absentéisme ?
  • B) Combien d’agents ont été impactés par des retenues sur salaire ?
  • C) Quels sont les agents pour lesquels madame le Maire a dérogé à titre exceptionnel à la règle de retenue des 1/30éme ?
  • D) Quelle a été votre manière de procéder ? Les chefs de service ont il été sollicités ?
  • E) Les agents demandent d’éclaircir les termes :
  • hospitalisations dûment justifiées,
  • maladies graves et/ou importantes
  1. Carrière des agents :
  • A) Des agents nous ont informés de la réponse faite par le service DRH concernant les avancements de grade qui seraient bloqués par manque de budget. Qu’en estil réellement ?
  • B) Quelle est votre position concernant les réussites de concours et examens professionnels?
  • C) Vacataires : Mme le maire a régulièrement titularisé des agents vacataires, quand estil prévu de titulariser les 2 agents qui sont dans les écoles depuis 2010 ? Et les autres ?
  • D) Devenir des contrats avenir ?
  1. Le Remplacement des départs en retraite :
  • A) Estce que tous les départs en retraite de cette année seront remplacés ? (Atsem, Personnel cantine, personnel administratif) et ceux des années suivantes (crèche, cuisines, personnel cantine etc…)
  • B) Les agents et le syndicat constatent à nouveau que certains mouvements en interne ont eu lieu sans qu’aucune des fiches de postes ne circulent (comptabilité, accueil service technique) pourquoi ne voiton circuler uniquement celles concernant le cimetière et le service des sports ?
  • C) Une fiche de poste circulerat-elle pour les prochains départs ? (Atsem, crèche, service scolarité, service élection…)
  1. Conditions de travail :
  • A) Réintégration de la coupure de la 1/2h dans le temps de travail des ATSEM (des textes le permettent)
  • B) Les agents se demandent pourquoi sur certains sites de cantine le nombre de personnel est identique alors que le nombre d’enfants est différent ?
  • C) Les agents et le syndicat demandent que les postes et planning du personnel des écoles leur soient donnés en juin et que les retours de demande de congés soient donnés rapidement pour permettre cette année à ces agents de prévoir et partir sereinement en congés.
  • D) Demande du personnel : Pourquoi ne pas poser les congés sur l’année comme dans bon nombre de communes afin de prévoir et bénéficier de tarifs avantageux.

.

  1. Egalité de traitement :
  • A) Les agents des écoles se demandent pourquoi ils ne peuvent plus poser occasionnellement des congés pendant le temps scolaire ?
  1. Temps de travail :
  • A) Les agents s’interrogent sur les raisons de ne pas avoir augmenté à 35h le temps de travail des personnes titularisées à 28h et pourquoi avoir fait appel à une société de services ?
  1. Communication :

Lors d’une précédente visite nous sommes tombées sur la note d’information en dessous, sans en-tête, sans dates, sans signature, sans service émetteur, sans destinataires uniquement un tampon mairie sur laquelle figure des interdictions, des informations, des rappels pour le moins surprenants et farfelus :

- Usage du téléphone portable ?

- Usage de baladeurs et MP3 interdits sur certains postes ??? et pas tous ??

- Trousseaux clefs et badges en cas d’absence ??

- Respect des horaires de passage sur les sites sous contrôle de badge : que veut dire cette phrase ?

En tout état de cause la mise en place de badge pour le contrôle d’accès de certains sites doit être soumis au comité technique et déclaré à la CNIL

  • Plannings et horaires ne peuvent pas être modifiés en dernière minute pour les besoins du service un délai minimum d’information à l’agent est à respecter. On ne peut tenir rigueur à l’agent de son refus si la demande est effectuée sans le respect des délais.
  • 3 derniers alinéas des termes d’intimidation : Pénalités envisagées, impérativement obligatoirement…..

Est-il normal que de telles notes puissent-être diffusées ?

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Published by syndicat CGT Territoriaux Auriol
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commentaires

Angeline 16/05/2017 22:05

j'aime me promener ici. un bel univers. vous pouvez visiter mon blog (cliquez sur pseudo)

Angelilie 10/04/2017 21:30

beau blog. un plaisir de venir flâner sur vos pages. une découverte et un enchantement.N'hésitez pas à venir visiter mon blog. au plaisir

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