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18 mars 2015 3 18 /03 /mars /2015 09:56
       
cgt-logo2
 
              Nous avons été reçus le 23 février par Le Maire, l’adjoint aux ressources humaines, le DGS et la DRH.
Les réponses aux revendications déposées en juin 2014 ne nous ont pas été données. Les raisons évoquées étant que les mêmes questions reviennent, que les réponses ont déjà été données.
Le syndicat précise que son rôle est de porter  toutes les revendications des agents et que si ces mêmes revendications reviennent c’est qu’elles tiennent à cœur des agents et que les réponses données ne les satisfont pas.
 
Nous avons pu cependant aborder les points suivants :
 
-          Participation Mutuelle
 
La CGT demande que la collectivité participe au financement de la mutuelle, revendication faite bien avant la parution du décret le permettant.
Comme d’habitude la réponse est : A l’étude, cela va dépendre des possibilités financières de la collectivité
 
 
 
         -        Jours offerts / Jours d’ancienneté :
 
         La CGT a envoyé le 17/12/14 le courrier ci-dessous à Mme le maire :
Madame le Maire,
 
Nous vous interpelons concernant,  les règles en cours sur l’attribution des jours offerts et fériés pour les agents qui, devraient également s’appliquer aux agents à temps partiels (parents qui privilégient bien souvent la garde de leurs enfants au détriment de leur salaire et de leur cotisation retraite, ou les temps partiel imposé). 
 
       Lorsque vous offrez des jours tels que le mercredi 24/12 le mercredi 31/12/14 ou certains jours fériés voilà le fonctionnement actuel dans les services :
AGENTS A TEMPS PARTIELS
28h SUR 4j
AGENTS TEMPS PLEINS
35h SUR 5j
AGENTS TEMPS PLEINS
35h SUR 4j
Payé à temps partiel
 
Exemple d’un agent qui ne travaille pas les mercredis  (dont le 24 et 31/12):
·          Temps de travail hebdomadaire
semaine de noël : 28h
 
·          Temps de travail hebdomadaire
semaine jour de l’an : 28h
 
Cet agent n’a aucun bénéfice et fait son temps de travail habituel
TEMPS DE TRAVAIL ANNUEL
INCHANGE
Payé à taux plein
 
Cet agent bénéficie du jour offert : 24/12 et 31/12
 
·          Temps de travail hebdomadaire
semaine de noël : 28h
 
·          Temps de travail hebdomadaire
 semaine jour de l’an : 28h
 
Cet agent a une réduction de son temps de travail de 14h
TEMPS DE TRAVAIL ANNUEL
REDUIT DE 14H
Payé à taux plein
 
L’agent ne travaille pas le mercredi
 
·          Temps de travail hebdomadaire semaine de noël : 35h
 
·          Temps de travail hebdomadaire semaine jour de l’an : 35h
 
Cet agent  qui ne travaille pas le mercredi récupère 2 jours
TEMPS DE TRAVAIL ANNUEL
REDUIT DE 14H
Dans un souci d’équité nous vous demandons de bien vouloir accorder à ce courrier toute votre attention, et nous informer de votre décision.
 Réponse : Ils vont voir !
-     Temps de coupure
La CGT continue de demander que  les agents de la crèche et ceux intervenant dans les écoles puissent avoir leur temps de coupure (1/2h) intégré dans leur temps de travail.
La CGT souhaite que tous les agents bénéficient des mêmes droits à savoir que la ½ heure de repas  fasse partie du temps de travail comme cela se fait déjà pour certains et dans certains services. 
La pause méridienne (repas) doit être légalement de 45 mn minimum, elle est actuellement de 30 mn pour permettre aux services de fonctionner.
            Ces 30 mn devraient être comprises dans le temps de travail vu : l’implication des agents, leurs conditions de         travail (la mise en place des nouveaux rythmes scolaires, le non remplacement du personnel absent) et ce  pour le bon fonctionnement des services.
  
Réponse fournie : problème déjà évoqué à plusieurs reprises et  il y a la mise en place de l’ARTT par délibération n°148/2001 du 11/12/2001. !!!??? (Ce qui veut dire non)
-    Avis de Passage
La CGT a mis en évidence une pratique peu connue de l’ensemble des agents, à savoir la possibilité de se rendre à un rendez vous médical pris pendant son temps de travail quand l’agent ne peut pas faire autrement.
L’autorité a soulevé le fait qu’il y a des abus de certains agents et voulait impacter l’IAT.
            La CGT s’y est opposée (impacter plutôt des heures de récup) et a  demandé qu’une note de service soit diffusée                clarifiant le fonctionnement.
 
 Réponse : Une note de service viendra préciser ces dispositions, notamment combien d’autorisations spéciales d’absence impacteront des heures de récup.
-     Calcul heures ASA
            La CGT précise qu’il y a une erreur dans le calcul des heures d’autorisations spéciales d’absences syndicales
.
 Réponse : Les heures seront vérifiées et recalculées si nécessaire.
 
La CGT continuera à porter ces revendications jusqu’à ce que l’autorité territoriale fasse le choix d’améliorer vos conditions de travail, votre qualité de vie et la protection sociale (mutuelle).

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Published by syndicat CGT Auriol - dans Actualité
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