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8 février 2013 5 08 /02 /février /2013 15:14

 logo cgt2LES CONSEQUENCES D’UN PETIT BILLET !!

Revendications déposées en Mars 2011 et Juin 2012. 

 

La révision des autorisations spéciales d’absence : OBTENU

·         1 jour lors d’un déménagement

·         1 jour pour le décès d’un oncle, tante........

 

Les ponts du 16 aout 2013, et celui de l’ascension : OBTENU

Le crédit DIF soit porté à la connaissance des agents : OBTENU

L’application du décret......... sur les jours de fractionnement, c'est-à-dire : la possibilité aux agents à temps partiel de bénéficier enfin des 2 jours de fractionnement : OBTENU le texte de loi est appliqué !

La redistribution de l’IAT : OBTENU Nous déplorons que la reversion est eu lieu à O jour d’absence et non de 0 à 7 jours comme convenu lors de la réunion avec le Maire.

L’augmentation de l’IAT pour 2013 (demandé par le syndicat lors de chaque dépôt du cahier de revendications) : OBTENU

L’augmentation de la subvention du CLAS : OBTENU

La 6ème semaine de congés payés (demandé depuis le 6 Décembre 2011) : OBTENU

La révision des critères de l’IAT notamment dans le cadre d’une hospitalisation accordé par Mme le Maire mais toujours pas passé en CTP 

 

Le syndicat CGT tient à remercier Madame le Maire pour l’annonce des nouveaux droits accordés aux agents (6eme semaine de congés, les 24 et 31 décembre, IEMP) et nous souhaitons que ces avancées n’en soient qu’au début  et qu’elles ouvrent la route pour la participation à la mutuelle, une augmentation du régime indemnitaire de 50 euros net mensuel pour l’ensemble des agents.

 

Nos revendications pour 2013 

 

·        La titularisation des agents en contrat précaires

·        Lutter pour garder la maitrise sur notre avenir  face à la métropole

·        Une augmentation du régime indemnitaire de 50 euros net mensuel pour l’ensemble des agents.

·        Obtention de l’état du régime indemnitaire par filière et grade pour plus de transparence et une égalité de traitement.

·        Une participation mutuelle de l’employeur

·        Suppression du critère Absentéisme pour l’IAT annuelle et augmentation de 100 euros du montant annuel de l’IAT.

·        Demande de jours de congés supplémentaires et d’une prime lors de la remise de médaille du travail.

·        Obtention d’une prime pour les catégories B (somme identique à l’IAT)

  • Droit à la formation pour tous les agents : Chaque agent doit avoir accès au catalogue de formation CNFPT.

 

Vos Représentants sont sur le terrain, disponibles, à votre écoute, lors des permanences (1 mercredi par mois) au local syndical aux Services techniques. Des tournées de services sont faites durant l’année, des heures d’information. Soyez au courant par le biais du blog mais également par distribution de tracts.

 

Ne restez pas dans votre coin,

Rejoignez-nous pour faire entendre votre voix !!!

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Published by syndicat CGT Auriol - dans Actualité
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