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17 septembre 2009 4 17 /09 /septembre /2009 09:35

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Une permanence du syndicat aura lieu chaque 3ème mardi du mois dans le local qui sera mis nous espérons très prochainement, à notre disposition au niveau des Services techniques

Nous avons mis en place un cahier de revendications  qui peut être consulté et utilisé par tous les agents lors de notre permanence.

Nous espérons que ce moyen de communication entre l’autorité territoriale et les agents sera efficace à l’avenir !! Nous avons obtenu, non sans relance, les réponses 9 mois après pour les 1eres questions !!

 

ACTIONS DU SYNDICAT

 

·          Aide à la constitution d’un dossier au tribunal administratif pour un agent en maladie qui n’avait pas perçu sa prime de fin d’année (prime de Noël)  et obtention pour l’agent du paiement de ses droits.

 

·          Obtention des critères qui sont pris en compte pour les avancements d’échelon, si ces derniers ne se font pas au minimum :

-          ancienneté

-          façon de servir

-          présentéisme

-          temps complet privilégié par rapport au temps partiel choisi, merci pour les mères ou pères de famille qui essaient de concilier vie familiale et vie professionnelle !!!!!

Tout ceci bien sur avec l’avis du chef de service

 

·         obtention d ’un jour de préparation avant le passage d’un concours et du jour de présentation du concours ou de l’examen professionnel si l’agent travaille ces jours là. Le jour de préparation avant l’examen nous a été refusé.

·          Refus du Maire de l’accès Internet et au photocopieur pour notre activité syndicale.

 

Nous exigeons depuis les dernières élections la mise en place du droit à l’action sociale qui est rendu obligatoire depuis la loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 qui stipule «  l’action sociale, collective ou individuelle, vise à améliorer les conditions de vie des agents publics et de leur famille, notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de l’enfance et des loisirs, ainsi qu’à les aider à faire face à des situations difficiles. »

      

Nos propositions dans ce domaine lors de notre dernière rencontre avec Madame le maire sont :

-          prêt de salle des fêtes et du mobilier aux agents : accordé

-          priorité aux agents pour des places en crèches : accordé

-          garderie scolaire gratuite pour les enfants des agents : à l’étude par l’autorité !!

-          gratuité des repas pour les agents ayant ½ heure de coupure déjeuner : refusé

-          droit aux chèques restaurants : à l’étude par l’autorité depuis 2002 !!!!

 

Concernant la possibilité d’épidémie due à la grippe A nous avons demandé le maintien de l’IAT pour les agents qui seraient malades, il nous a été répondu :

«   A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles »

 

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Published by syndicat CGT Auriol
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Retrait de la Loi "Travail"

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